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　　自古，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，無(wú)規(guī)矩不成方圓。對(duì)一個(gè)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律，才有企業(yè)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，才有職工作風(fēng)的清正廉潔。

　　2021年，全國(guó)上下掀起百年黨史學(xué)習(xí)教育熱潮，以史為鑒，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加快落實(shí)深化內(nèi)部改革各項(xiàng)舉措，持續(xù)夯實(shí)基礎(chǔ)管理，全面提升履約能力，并以全面轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、營(yíng)造干凈整潔、規(guī)范有序的辦公環(huán)境為切入點(diǎn)，對(duì)辦公大樓兩級(jí)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律及工作秩序進(jìn)行嚴(yán)明規(guī)范。

　　細(xì)節(jié)定成敗。公司黨委書記、董事長(zhǎng)徐永鋒曾在大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，我們著手抓公司的精神面貌和工作環(huán)境，表明我們已經(jīng)注重抓管理素質(zhì)的提升。然而，我們必須清醒地看到，一段時(shí)期以來(lái)，紀(jì)律觀念、規(guī)矩意識(shí)在我們一些職工團(tuán)隊(duì)中似乎被淡忘了。一些人把個(gè)人喜好凌駕于紀(jì)律之上，一些紀(jì)律和規(guī)矩，只要影響到了自身利益，都可以打折扣。一個(gè)人的作風(fēng)如何，是個(gè)人形象好壞的直觀體現(xiàn)，決定著為人素養(yǎng)與辦事水平的高低。一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的形象與企業(yè)的發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，那么整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)就令人堪憂。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，企業(yè)就能煥然一新，持續(xù)發(fā)展。只有從身邊細(xì)節(jié)做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，公司的管理能力和管理素質(zhì)才能提高，管理效率才能得到增強(qiáng)。

　　對(duì)于中國(guó)二冶而言，當(dāng)前發(fā)展勢(shì)頭迅猛，管理提升任務(wù)繁重，我們要走實(shí)走穩(wěn)中國(guó)二冶“前三年保后兩年”、“三年站穩(wěn)，兩年躍升”戰(zhàn)略之路，這就需要全體職工守紀(jì)律、講規(guī)矩，尤其需要用紀(jì)律和規(guī)矩來(lái)保障和形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，做到令行禁止，步調(diào)一致。要通過(guò)加強(qiáng)思想建設(shè)，在全體職工心中劃出一道紀(jì)律和規(guī)矩的紅線，真正把勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)明起來(lái)。中國(guó)二冶的每名職工都應(yīng)該從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的重要性、必要性，端正態(tài)度，樹立大局意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作責(zé)任心，從行為規(guī)范上做到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性和能動(dòng)性。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，努力克服自身懶惰思想，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度辦事，忠誠(chéng)守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，讓全體職工敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，從而形成人人守紀(jì)律、人人講規(guī)矩的良好風(fēng)尚。要始終保持正確的政治方向，始終心存敬畏戒懼，不斷增強(qiáng)行為自覺(jué)，做到內(nèi)化于心、外化于行，做一名合格的職工。同時(shí)，要增強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)主動(dòng)性，不斷創(chuàng)新工作方法，提高自身管理水平。

　　建立規(guī)則性，形成長(zhǎng)效機(jī)制。作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性，解決起來(lái)不可能畢其功于一役。因此，要把制度建設(shè)作為治本之策，抓緊抓實(shí)，防止作風(fēng)建設(shè)抓一抓有好轉(zhuǎn)、松一松又反彈的不良傾向。要加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違反制度的懲戒力度，不斷提高制度的執(zhí)行力，努力形成以制度管人、管事的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。當(dāng)前的二冶處在一個(gè)新的關(guān)鍵時(shí)期，一個(gè)決定二冶到底能不能良性發(fā)展的歷史時(shí)期，全體人員要打起精神，要以自己作為二冶人感到驕傲，要把思想統(tǒng)一到公司的中心工作上來(lái)，確保公司今年管理改革見效，各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)完美收官。

　　在包頭成功蟬聯(lián)全國(guó)文明城市之際，中國(guó)二冶榮膺包頭市精神文明單位。“全國(guó)文明城市”是反映城市整體文明水平的綜合性榮譽(yù)稱號(hào)，而作為文明單位的文明員工，全體二冶人更應(yīng)該遵守“敬業(yè)、忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)先”的員工準(zhǔn)則，有令則行，有禁則止，鍛造一支守紀(jì)律、講規(guī)矩的二冶“鐵軍”，以更好的精神風(fēng)貌、更好的工作作風(fēng)，向社會(huì)各界展現(xiàn)二冶改革發(fā)展的嶄新業(yè)績(jī)。相信我們一定能在未來(lái)的發(fā)展中，取得驕人業(yè)績(jī)，再攀發(fā)展高峰。