——冶金分公司近兩年入職員工師徒結對座談會記錄
為加強青年職工隊伍建設，充分發(fā)揮專家、技術骨干的“傳、幫、帶”作用，促進新員工盡快提升自己的工作能力和綜合素質，6月17-21日，冶金公司人力資源部召開公司近兩年入職員工師徒結對座談會。根據公司《師帶徒管理辦法》，冶金分公司為新入職員工安排了專業(yè)師傅并簽訂師徒協議。座談會利用每天下午近三個小時的時間與簽訂協議的26對師徒逐一進行溝通與交流。各業(yè)務部門負責人、人力資源部負責人及各項目部人事員參加活動。
座談會上，項目部師傅們分別從徒弟在工作、學習、生活等方面的具體表現、徒弟的優(yōu)缺點及怎樣揚長避短、今后對徒弟做哪些傳授計劃以及期望和要求等方面進行交流，表示要在實際工作中言傳身教、以身作則，以實際行動履行好崗位職責。同時要加強與徒弟的溝通交流，以新老員工結對為契機，不斷提高自身業(yè)務素質和工作水平，為公司發(fā)展貢獻力量。徒弟們分別從對師傅傳授過程中存在哪些問題及建議、希望師傅下一步對自己哪些需要學習的內容和補充、對機關本系統(tǒng)有哪些學習的知識需求等方面進行交流。同時感謝分公司給予這個快速融入企業(yè)的機會，也非常珍惜這個機會，在師傅的帶領下學到了很多工作經驗，也讓自己在專業(yè)技能上有了一定的提升。
薪火相傳接，攜手踐初心。此次座談會為接下來培養(yǎng)技術力量奠定了良好基礎，為新員工步入職場點燃夢想的星光，為新員工找到努力的支點和依靠，引導青年員工快速提升本領，積極投入崗位，盡快在工作中做出成績，早日成為分公司發(fā)展的中堅力量。下一步，冶金分公司將繼續(xù)高度重視青年員工成長，大力挖掘培養(yǎng)青年骨干，為青年員工搭建奮斗和展示自我的舞臺，在冶金分公司高質量發(fā)展的進程中貢獻更多青春力量。
